Société Forécreu (03), leader mondial de la barre à trous

Forécreu est un des membres fondateurs du GEIQ IA et entreprise-adhérente utilisatrice
depuis septembre 2020.

Jean-Paul Neveu, 47 ans, salarié du GEIQ Industrie Auvergne.

Après une expérience de 20 ans en agro-alimentaire, Jean-Paul a entamé, depuis septembre 2020,
une formation d’un an au poste de décapage de la société Forécreu.

« Ce qui m’a séduit dans la formation du GEIQ c’est le fait qu’elle soit qualifiante et délivre un CQPM.
Plus qu’une formation, c’est un changement de vie. Le GEIQ m’accompagne tant sur le plan
professionnel que personnel, et ce, pour toutes mes démarches.
Je suis aujourd’hui formé au poste de décapage, qui demande autonomie et rigueur. Ce changement
professionnel m’a demandé de l’adaptation, mais je ne doutais pas d’y arriver car je suis très bien
encadré. Que ce soit via le GEIQ ou via mon tuteur, je bénéficie d’un réel accompagnement tout en
conservant une certaine autonomie. À 47 ans, c’est essentiel de se sentir considérer de cette façon. 
Ce processus de formation nous offre une véritable sécurité de l’emploi. À tous ceux qui cherchent à
se former, je n’ai qu’une chose à dire : restez motivés et venez apprendre avec le GEIQ. Aujourd’hui,
je suis serein, ma vie a changé du bon côté. »

David Beaujon, 46ans, salarié de Forécreu depuis 20 ans et tuteur de Jean-Paul au poste de
décapage.

« Nous nous sommes dirigés vers le GEIQ pour ce poste car nous avions besoin d’un profil particulier :
une personne sensibilisée aux notions de sécurité, de rigueur et d’autonomie. Le décapage et le
contrôle di décapage sont des étapes clés dans notre processus de fabrication car il s’agit du dernier
contrôle qui permet de valider la propreté du trou avant l’expédition au client.
Quand nous avons reçu la candidature de Jean-Paul, nous savions qu’il correspondrait à nos attentes.
A 47 ans, il a déjà une certaine expérience professionnelle et connait donc le monde du travail et sa
valeur, ce qui facilite le quotidien. Il possède déjà les prérequis essentiels – respect des règles et de la
hiérarchie – et est sensibilisé à la notion, primordiale, de sécurité.
Son expérience et son regard neuf sont essentiels selon moi. Son intégration s’est faite de manière
très naturelle, rapidement une relation de confiance s’est instaurée. Il fait maintenant partie
intégrante de l’équipe.
Cette expérience est une belle réussite pour nous. L’accompagnement par le GEIQ est très complet, la
formation est modulée en fonction de nos besoins et du niveau de formation de Jean-Paul. Cette formation certifiante permet de sécuriser l’employé du GEIQ et l’entreprise, le formant dans un
objectif d’emploi durable. »

Carine Jouault, Directrice des ressources humaines, société Forécreu et membre du CA du Geiq IA.

L’intérêt du GEIQ pour une entreprise est qu’il sélectionne, recrute, et met à disposition des salariés en
contrat d’alternance. Il organise des parcours de formation pouvant être ajustés en fonction des
besoins de l’entreprise, et fait bénéficier au salarié d’un double tutorat (par l’entreprise et le Geiq), et
d’un accompagnement socio-professionnel (par le Geiq).
La combinaison entre la formation certifiante, l’accompagnement du GEIQ et la pratique via le
tutorat en entreprise permet de sécuriser le salarié dans son accès à l’emploi de manière durable.
Étant en lien direct avec Christine Ardoin, Directrice du Geiq, je souhaite insister sur la qualité
d’accompagnement qu’elle effectue auprès de l’ensemble des stagiaires. Chaque semaine elle
échange avec chacun d’entre eux pour répondre aux problématiques qu’ils rencontreraient tant sur
l’aspect social que sur le suivi de tutorat. C’est un accompagnement très fort qu’on ne retrouve
auprès d’aucune autre structure que le GEIQ. C’est vraiment la clé de son succès.